Justice for Gay Managers!

Feature von Berentzen

Dauer: 4:58 Minuten

Audio-Nr: #1203

Inhalt: "Schon allein wegen des Fachkräftemangels können es sich deutsche Unternehmen nicht leisten, auf gut qualifizierte Kräfte zu verzichten – erst recht nicht aufgrund ihrer sexuellen Identität. Da wo Vielfalt zugelassen und gefördert wird, wächst die Wirtschaft, steigt die Zahl der Innovationen und werden Unternehmen und Regionen attraktiver am Talentmarkt." Thomas Sattelberger. In einem Grußwort an die erste „Karrieremesse“ von Schwulen und Lesben im März dieses Jahres. Der amtierende Personalvorstand der „Deutschen Telekom“ weist mit solch hehren Sätzen zwar die korrekte Perspektive, doch ist die Realität außerhalb der Zentralen einiger „Global Players“ oft eine andere – „Diversity Statements“, also das programmatische Bekenntnis von Unternehmen zu Antidiskrimierung und sozialer „Vielfalt“, wie man sie bei US-Firmen oft genug findet, sind in Deutschland Mangelware. Gleichberechtigung für schwule Manager bleibt noch viel zu oft außen vor.

Schlagworte: Managers,Diskriminierung,Diversity

Skript: Collage
Gesendet in SWR2: 07.07.2010
Upload Datum: 26.06.2010

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